Der Staat Österreich gewährt Arbeitgebern und Arbeitnehmern eine Reihe von Maßnahmen, die eine steuerbegünstigte Vorsorge ermöglichen. Dazu gehört die beliebte Gehaltsumwandlung, die es ermöglicht, eine Summe von bis zu 300 Euro im Jahr lohnsteuerfrei anzulegen. Das Unternehmen spart sich dadurch nicht nur einen Teil der Lohnnebenkosten, sondern kann den Anteil als Betriebsausgabe weiterhin steuerlich geltend machen. Als Arbeitgeber liegt die Umsetzung dieser Maßnahme bei Ihnen, allerdings sind dafür nur einige Anpassungen im Bereich der Gehaltsabrechnung nötig. So erschließen Sie sich eine einfache Möglichkeit, Ihr Ansehen bei Ihren Mitarbeitern zu steigern und diesen einen Anreiz zur Motivation zu setzen. Zudem haben Sie mit der Bezugsumwandlung ein gutes Argument bei Gehaltsverhandlungen.

In den meisten Fällen wird die Gehaltsumwandlung dazu genutzt, um eine private Pensionsvorsorge anzulegen. Der Arbeitgeber zahlt monatlich bis zu 25 Euro vom Brutto-Gehalt des Mitarbeiters ein. Der Arbeitnehmer kann dann bei Pensionsantritt entscheiden, ob er sich eine einmalige Kapitalauszahlung wünscht oder einen monatlichen Betrag. Darüber hinaus gibt es noch weitere Unterstützungsmöglichkeiten, etwa die Übernahme eines Teils der privaten Krankenversicherungsbeiträge oder die Absicherung weiterer Personenrisiken. Der Mitarbeiter kann die Art der Anlage auch nach seinen eigenen Wünschen gestalten, wodurch der Dienstgeberbeitrag sinkt.